Contrats “jeunes” : explications et mode d’emploi

Les contrats dits « aidés » sont des contrats instaurés par l’Etat en vue de favoriser l’insertion professionnelle de publics ciblés, en difficulté face à l’emploi.

Le public des « jeunes » est ainsi largement concerné par ces contrats favorisés par l’Etat qui permettent aux employeurs de bénéficier à la fois d’une aide financière à l’embauche ou d’une exonération de certaines cotisations sociales mais également de mesures d’accompagnement.

A ces contrats s’ajoutent les contrats spécifiques permettant la formation des jeunes en vue de leur entrée ultérieure sur le marché du travail. Ces contrats leurs permettent d’acquérir, en même temps qu’une formation théorique, une formation pratique sous forme d’expérience professionnelle indispensable à leur avenir professionnel.

La formation en alternance permet, en outre, de recruter une personne adaptée aux besoins de l’entreprise et d’offrir une certaine souplesse en matière d’embauche.

Le Ministère du travail, sur son portail consacré à l’alternance, met à votre disposition un simulateur pour calculer une estimation de la rémunération (attention, cet simulateur ne prend pas en compte les salaires minimums conventionnels de la branche du paysage) et des aides à l’embauche d’un apprenti.

Par ailleurs, le Ministère a mis à jour son guide pratique permettant de se repérer parmi les différentes aides existantes et apportant des conseils pour en faciliter l’obtention.

Les dispositifs étudiés sont les suivants :

• Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui associent activité professionnelle et suivi d’une formation ,

• Les stages en entreprise qui permettent un premier pas dans le monde professionnel,

• Le contrat de génération qui repose sur un triple objectif intégrant un jeune et un senior,

• Le contrat unique d’insertion (CUI), dispositif créé pour faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification.

Aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants

L’aide unique à l’embauche d’alternants sera maintenue en 2024

Dans l’objectif d’atteindre l’objectif symbolique du million d’apprentis par an d’ici la fin du quinquennat fixé par le président de la République, l’aide unique sera donc finalement maintenue en l’état en 2024, sans restrictions nouvelles.

Retrouvez dans la fiche “contrat d’apprentissage” tous les détails de la nouvelle aide.

Réglementation des travaux pour les mineurs en formation et règles à respecter

Les salariés mineurs en formation nécessitent de respecter une réglementation spécifique. Retrouvez ci-dessous les informations nécessaires au travail des mineurs en entreprise du paysage et le guide du maître d’apprentissage en cliquant ici.

En complément, retrouvez les dossiers de déclaration de dérogation dans les deux documents ci-dessous, ainsi que la liste des travaux autorisés pour les mineurs en formation du paysage et forestière.