Recruter autrement en Pays de la Loire : le GEIQ AgriQualif
Publié le 16 juillet, 2020 à 15h30 , mis à jour le 25 juin, 2024 à 12h34
Vous souhaitez
Recruter et identifier de nouveaux profils désireux de se former en paysage ?
Faire évoluer les compétences d’un salarié repéré avant de l’embaucher ?
Face aux difficultés de recrutement des entreprises du paysage, le GEIQ AgriQualif Pays de la Loire travaille en partenariat avec les centres de formation de la région à la montée en compétences de salariés.
Comment ça marche ?
Le GEIQ vous propose un candidat désireux de se former en paysage ou accueille un candidat repéré par vos soins et l’embauche pour un contrat d’alternance de 6 à 24 mois : le salarié est 80% du temps au sein de votre entreprise et 20% du temps en formation pour développer ses compétences.
La formation peut viser l’obtention d’un diplôme mais peut également se construire sur un parcours à la carte par la validation de modules techniques (reconnaissance des végétaux, plantations, maçonnerie paysagère, CACES et permis)
Les avantages
Un SAS de pré-recrutement
Le coût de formation n’est pas porté par l’entreprise (prise en charge via l’OPCO)
Seules les heures de présence en entreprise vous sont facturées
Le GEIQ assure l’ensemble des contraintes administratives liées à l’embauche, au contrat de travail, à la paie, la formation et le suivi du candidat
Le GEIQ peut également vous accompagner pour répondre aux clauses d’insertion présentes dans les marchés publics
Le GEIQ a actuellement certains profils à vous proposer.
Vous avez peut-être identifié une personne que vous souhaiteriez faire évoluer ?
Contacts :
Vincent Tallier au 07 78 84 17 46 – Chargé de développement Emploi 44
L’équipe Maine et Loire au 02 41 96 76 90 ou [email protected]
Plus d’informations sur www.geiqagriqualif-pdl.fr